机关党委、各党总支：

为进一步加强学校内设机构中层干部队伍建设，根据《郑州工程技术学院内设机构中层干部选拔任用工作方案》（校党字〔2019〕129号）（附件1），现启动内设机构中层副职干部选拔任用工作，具体通知如下：

学校共设有内设机构中层副职岗位81个（附件2），其中党群行政类岗位16 个；教学单位岗位55 个；教辅单位岗位10个。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，突出政治标准，匡正选人用人风气，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化内设机构中层干部队伍。

二、基本原则

党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；五湖四海、任人唯贤原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；公道正派、注重实绩、群众公认原则；民主集中制原则；依法依规办事原则。

三、任职条件 （详见方案）

四、任职资格和基本程序

内设机构中层干部选拔任用工作在校党委的统一领导下、在学校内设机构中层干部选拔任用工作领导小组统一部署下开展，由校党委组织部负责，校党委成立各推荐、考察组和机关党委、各党总支具体实施。具体步骤如下：

第一阶段：干部选拔

（一）任职资格（详见方案）

（二）选任程序

1.公布岗位。公布全校内设机构中层副职空缺岗位。

2.报名。符合条件的人员可在公布的岗位中选择，填写报名表（附件4），承诺报名信息真实有效，到拟报岗位所在单位（机关到各部门、学院到党总支）报名。

机关各部门在报名过程中要充分听取各方面意见、酝酿沟通后将报名情况报机关党委汇总报学校党委组织部。

各党总支在充分听取各方面意见、酝酿沟通，并按规定召开党总支会议研究后将报名情况报学校党委组织部。

现任副科级干部不报名，视为自愿放弃，将不再按科级干部管理。没有单位接收的副科级干部按干部管理有关规定执行。

3.资格审查。按照基本条件和任职资格要求，机关党委、各党总支对报名人员的资格及人岗相适情况进行审查，审查通过后相关材料（附件5）报组织部复审。组织部汇总报名及资格审查情况报党委研究。由学校党委根据全校工作需要研究确定。

4.民主推荐。 （详见方案）

5.组织考察。（详见方案）

第二阶段：讨论决定

校党委召开党委会，综合推荐、考察情况研究确定内设机构中层干部拟任人选。

第三阶段：任职

1.发布任职公示。党委对拟任人选进行任前公示。

2.拟任人选公示结果不影响任职的，办理任职手续。

3.党委组织开展任前谈话。

五、组织领导及有关要求

1.加强领导。党委内设机构中层干部选拔任用工作领导小组统一领导，各推荐、考察组具体实施，领导小组办公室设在组织部。

2.精心组织。内设机构中层干部选拔任用工作时间紧，任务重，政策性强。校党委组织部负责总体组织，各推荐考察组，机关党委、各党总支和机关各部门领导班子负责具体工作。各单位要高度重视，认真负责，严格遵循人岗相适、人事相宜原则，严格按照学校工作方案规定的程序办事。同时，要做好深入细致的思想政治工作，确保内设机构中层干部选拔任用工作有序进行。

3.比选择优。坚持新时期好干部标准和高素质专业化用人导向，如岗位出现两人或两人以上报名，在征求用人单位党组织意见基础上，由各推荐考察组按照以下顺位比选择优。首先，具有参加国家、省、市各级重点工作和专项任务经历的干部，或在副科级岗位顶岗工作的干部，或近3年年度考核优秀1次以上的干部，同等条件下优先选用。其次，按照事业为上、人岗相适、人事相宜原则，综合研判人岗匹配情况，人岗匹配度较高的优先选用。再次，按照群众公认原则，综合研判推荐、考察情况，群众公认度较高的优先选用。

4.严格要求。报名人选要认真履行好自己的岗位职责，自觉维护好本部门的工作秩序，确保干部调整期间的教学、科研和管理工作的正常运行。报名人选要正确对待组织安排，以大局为重，以事业为重，自觉服从组织决定，服从调配，并在公布任职后3个工作日内到新岗位工作。在干部选任过程中，凡需要回避的人员应主动向组织声明并回避。

5.严格监督。资格审查贯穿选拔任用工作全过程。要加强党内外监督，纪委将加强对内设机构中层干部选拔任用工作全过程的监督。设立专用监督电子信箱和电话，畅通反映意见和监督的渠道。 监督电话：68229786（纪委）、68229618（组织部）电子信箱：zzdxjw@126.com（纪委）zzgyzzb@163.com（组织部）

附件1：《郑州工程技术学院内设机构中层干部选拔任用工作方案》

附件2：内设机构中层副职岗位一览表

附件3：内设机构中层副职选拔任用工作时间安排

附件4：内设机构中层副职岗位报名表

附件5：资格审查情况汇总表

中共郑州工程技术学院委员会

2020年6月18日