郑州工程技术学院坐落于河南省省会郑州，是国家教育部批准建立的一所公办全日制本科普通高等学校。
为提升教育教学水平，建设高素质师资队伍，将学校建成以工学为主，经济学、管理学等学科协调发展的应用技术型大学，现面向社会公开招聘高层次人才，热诚欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。
一、招聘方式
学校通过赴各高校精准招聘和网上招聘等方式向社会公开发布《郑州工程技术学院2018年高层次人才招聘公告》。
二、招聘对象及条件
（一）学术领军人才
“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者、“百千万人才工程”省部级人选、中原学者。
（二）学科带头人
具有博士学位和正高级专业技术职务，省级特聘教授、省百人计划人选、博士生导师，省学术技术带头人，教育教学和学术研究成绩突出，在国内外相关专业领域中有一定的知名度，年龄原则上不超过45周岁（科研业绩特别突出的可放宽到50周岁）。
（三）青年人才
具有博士研究生学历与学位，年龄一般不超过40周岁，要求第一学历为全日制普通本科，且与硕士、博士阶段的学术研究方向一致或相近。按照博士的学术水平和学校的实际需求，将博士分为三类：
A类博士：本硕博至少有一个阶段毕业于“双一流”学科；同时，理工科的博士论文一般要以实验为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上；文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。
B类博士：博士后、紧缺专业博士、海外知名大学博士。
C类博士：普通博士。
博士后或具有副高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。
上述人才必须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，治学严谨，开拓创新，善于合作；具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；身心健康。
三、相关待遇
（一）学术领军人才和学科带头人引进待遇
学术领军人才和学科带头人，实行一人一策，待遇面议。
（二）博士引进待遇
1.住房补贴：A类博士或博士（具有副高级职称）发放住房补贴60万元；B类博士发放住房补贴40万元；C类博士发放住房补贴30万元。住房补贴按照比例逐年领取，第一年可以领取30%，以后每年领取10%。入职后,当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%的住房补贴。
2.房租补贴：新引进高层次人才每月发放2000元房租补贴，发放期为2年。
3.月津贴补助：完成校内规定的教科研工作量，博士且具有副高级职称人员月津贴补助1200元，博士月津贴补助1100元。
4.科研启动经费：以高层次人才基金项目形式分年度共资助20万元。
5.来校工作的博士，具有中级职称者享受校内副教授待遇，副高级职称者享受校内教授待遇，高聘待遇期限不超过5年。
6.引进高层次人才配偶视校内岗位需求情况，可以按校内合同制待遇安排工作。
注：以上所有待遇均为税前。
四、招聘计划
序号 |
专业及专业方向 |
学历/学位要求 |
名额 |
是否紧缺专业 |
1 |
机械设计制造及其自动化，机械电子工程，机械设计及理论（精密制造、数控技术、机器人） |
博研/博士 |
4 |
是 |
2 |
电气工程及其自动化，电子科学与技术（电机电气、微电子技术） |
博研/博士 |
2 |
是 |
3 |
车辆工程（汽车制造、新能源汽车、轨道交通） |
博研/博士 |
3 |
是 |
4 |
电子科学与技术（电子信息工程、电子科学与技术、光电信息科学与工程） |
博研/博士 |
2 |
是 |
5 |
信息与通信工程（通信工程、信息安全） |
博研/博士 |
2 |
是 |
6 |
计算机科学与技术（物联网工程、网络工程） |
博研/博士 |
2 |
是 |
7 |
数学（基础数学偏微分方程、应用数学、计算机数学） |
博研/博士 |
3 |
|
8 |
食品科学（食品生物技术、谷物或油脂） |
学科带头人 |
1 |
|
9 |
食品科学（食品组分与物性、农产品加工及贮藏工程） |
博研/博士 |
2 |
|
10 |
材料物理与化学（可降解(功能)高分子材料、高分子材料的合成/改性及分析、新型环保高分子材料） |
博研/博士 |
1 |
|
11 |
土木工程（市政工程） |
博研/博士 |
1 |
是 |
12 |
土木工程（桥梁与隧道工程） |
博研/博士 |
1 |
是 |
13 |
物理 |
博研/博士 |
3 |
|
14 |
管理科学与工程（物流管理） |
学科带头人 |
1 |
|
15 |
管理科学与工程（物流管理） |
博研/博士 |
1 |
|
16 |
交通运输工程（物流工程） |
博研/博士 |
2 |
是 |
17 |
会计学（财务管理、财务管理、审计） |
博研/博士 |
1 |
是 |
18 |
企业管理（人力资源管理） |
博研/博士 |
1 |
|
19 |
企业管理（财务管理、财务会计） |
博研/博士 |
1 |
|
20 |
特殊教育学（语言学、聋教育、教育学、心理学、手语语言学） |
博研/博士 |
2 |
|
21 |
设计学（数字媒体艺术、工艺美术、视觉传达设计、雕塑） |
博研/博士 |
2 |
是 |
22 |
艺术学理论（艺术学理论研究、艺术管理） |
博研/博士 |
1 |
|
23 |
设计学（工业设计、陶艺设计、城市文化和公共空间设计） |
博研/博士 |
2 |
是 |
24 |
艺术学（音乐剧导演、戏剧导演、音乐理论、舞蹈编导） |
博研/博士 |
2 |
|
25 |
外国语言学及应用语言学（商务英语） |
博研/博士 |
3 |
是 |
26 |
传播学（广告学） |
博研/博士 |
2 |
|
27 |
广播电视艺术学（播音与主持艺术、广播电视编导、戏剧影视导演、电影学） |
博研/博士 |
1 |
|
28 |
思想政治（要求中共党员） |
博研/博士 |
1 |
|
合计 |
|
|
50 |
|
五、报名方式
应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送到郑州工程技术学院人事处，电子邮箱：zzdxrczp@126.com。温馨提示：
1.个人简历中要详细写明个人学习经历，并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件。
2.由于应聘简历较多，请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+职称+毕业学校+应聘岗位”等信息。
六、考核办法
（一）指导思想和原则
深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场考核的方法，为我校公开招聘高层次人才。
（二）考核内容与方式
考核采取面试、体检与考察的方式进行。
（三）面试程序与方式
1.资格审查
1.1资格初步审查
根据招聘公告要求，学校对各招聘岗位报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初步审查，确定参加现场资格确认人员名单。
1.2现场资格确认
报考人员报名时所填信息必须真实，学校负责在面试前进行现场资格核实。应聘者届时需提供以下材料原件和复印件各1份：
(1)本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；
(2)学历、学位证书（第一学历至最高学历）;
(3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;
(4)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书；
(5)应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的相关证明材料原件；
(6)应聘人员是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。
2.面试方式
面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、郑州工程技术学院采取试讲的形式进行。主要测评应聘者适应岗位要求的科研能力、知识水平和业务素质，满分为100分。
高层次人才岗位最终以面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员名单。各岗位报考人员的面试成绩需在70分以上，低于70分者视为不合格，不予录用。
七、联系方式
来校考察路线：郑州市火车站乘6路到文化路英才街站下车。
通讯地址：郑州市惠济区英才街18号，郑州工程技术学院人事处（明德楼A座614房间），邮编450044。
联系人：王老师，联系电话：0371-68229993，电子邮箱：zzdxrczp@126.com。
