学校各单位：

根据《郑州市教育局关于印发< 地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）>的通知》（郑教[2004]39号）文件精神，经研究，将在全校开展郑州地方高校第六批高层次人才特聘岗位、特聘高层次人才的申报和第五批特聘高层次人才届满考核工作。

一、郑州地方高校第六批高层次人才特聘岗位的申报

请各学院根据《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》（附件1）的要求，结合学院的实际情况择优推荐，并于2014年4月29日15:00前将《高层次人才特聘岗位申请表》（附件2）一式四份（含电子版）报人事处A614。

二、郑州地方高校第六批特聘高层次人才的申报

（一）申报条件

1．在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）。

2．一般应具有硕士以上学位，副教授以上职称。

3．胜任主干课程讲授任务。

4．学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成果。

5．具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力。

6．具有较强的责任心、使命感，治学严谨；具有团结协作精神及相应的组织、管理能力。

（二）申报程序及要求

1、申报程序

（1）各单位按照申报条件要求，结合本单位关于郑州地方高校第六批高层次人才特聘岗位的申报情况，每个申报岗位限推荐1名候选人。我校申报最多不超过6人。

（2）候选人提交申报材料。

（3）学校召开学术委员会，对候选人的申报材料进行评议、遴选，结果提交学校研究。

2、报送材料及要求

（1）《特聘高层次人才候选人推荐表》（一式三份，此表见附件3，要求正反双面打印），同时报送电子版。

（2）学历、学位证、职称证、教师资格证、身份证及其它表中填写所涉及全部的相关证书原件及复印件各一套（按表中所涉及顺序制作，原件审核，复印件留存）。

（3）报送时间及地点：2014年4月29日15:00前，报送至人事处A614。

三、郑州地方高校第五批特聘高层次人才届满考核

（一）考核依据

《郑州地方高校特聘高层次人才聘任合同》（见附件4）。

（二）考核内容

2012-2014年度（2012.4—2014.5）工作进展情况。

（三）考核程序及要求

1、考核程序

（1）被考核人提交相关考核材料；

（2）人事处、教务处、科研处审核被考核人员的考核材料并签署意见；

（3）郑州市教育局近期对我校第五批郑州地方高校特聘高层次人才进行届满考核。请被考核人做好相关准备工作。

2、报送材料及要求

（1）郑州地方高校特聘高层次人才年度考核表（包括2013年度考核、2014年度考核各一式二份）（见附件5）。

（2）郑州地方高校特聘高层次人才届满考核表（见附件6）。

（3）郑州地方高校特聘高层次人才个人年度工作情况汇总表（包括2012-2013年度、2012-2014届满各一式二份）（见附件7表一）。

（4）郑州地方高校特聘高层次人才所在专业年度工作情况汇总表（包括2012-2013年度、2012-2014届满各一式二份）（见附件7表二）。

（5）郑州地方高校特聘高层次人才个人年度工作总结（根据《郑州市地方高校特聘高层次人才聘任合同》中第二条“乙方的岗位工作目标及任务”规定写个人总结）。（包括2012-2013年度、2012-2014届满总结各一式二份）

（6）授课情况汇总表一式二份。

（7）所在团队科研情况一式二份。

（8）以上所填内容的相关支撑材料原件。

（9）报送时间及地点：2014年4月29日15:00前，报送至人事处A614，同时报送上述材料的电子版。

（四）我校第五批郑州地方高校特聘高层次人才名单

李九宏、李靖靖、吴耀宇、白瑞霞、王浩川附件：

1.郑州市高校特聘高层次人才特聘岗位实施意见（试行）.doc

2.高层次人才特聘岗位申请表.doc

3.特聘高层次人才候选人推荐表.doc

4.郑州地方高校特聘高层次人才聘任合同.doc

5.郑州地方高校特聘高层次人才年度考核表.doc

6.郑州地方高校特聘高层次人才届满考核表.doc

7.郑州地方特聘高层次人才个人及所在专业情况汇总表.xls ‍‍‍人事处

2014年4月25日‍‍‍‍‍‍